中國(guó)制造得益于自然資源、人口紅利、勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)及開(kāi)放政策，野蠻生長(zhǎng)了近40年。對(duì)外貿(mào)易的擴(kuò)張和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求的上升使得中國(guó)迅速成為“世界工廠”。

然而，近年來(lái)，隨著人口紅利效應(yīng)的衰減、原材料各種成本的攀升、國(guó)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境的改變，中國(guó)制造業(yè)正遭受前所未有的瓶頸。曾經(jīng)規(guī)則明晰、相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正與大時(shí)代一樣變得更加動(dòng)蕩、無(wú)常、復(fù)雜。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的大環(huán)境我們固然無(wú)法改變，俗話說(shuō)，“無(wú)法改變形勢(shì)，就要改變自己”，立足改善企業(yè)的小環(huán)境其實(shí)也能創(chuàng)造輝煌。所以，我們認(rèn)為，制造型企業(yè)要突圍、要變革，首先需要從“內(nèi)部”著手，打造內(nèi)部管理的精細(xì)化，煉好內(nèi)功。而內(nèi)部管理的精細(xì)化又依托于企業(yè)組織的建設(shè)、流程的建設(shè)、人才梯隊(duì)的建設(shè)等。然而，迄今為止，許多企業(yè)所進(jìn)行的組織、流程變革、人才建設(shè)等革新，常常隔靴搔癢、事倍功半。

為幫助中國(guó)制造盡快走出困境，成功轉(zhuǎn)型升級(jí)，朗歐咨詢2019年度大課將以“組織管人，流程管事，績(jī)效分配價(jià)值”為主題，為你解密如何讓管理回歸簡(jiǎn)單，解放老板？