FH眼鏡推行早會PK方案，員工習性變化大
發布日期：2018-01-16
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1.FH原來考勤虛設，上班遲到、早退現象非常嚴重，生子有部分人員遲到一個小時以上，導致工作不好安排，早會PK一周后，遲到早退現象已經基本沒有；
2.FH因多數人員是計件制工資，以前員工對會議抱怨大，參與會議積極性低甚至直接拒絕參加。早會PK后員工已經接受早會使工作的重要組成部分；
3.管理人員原來對工作與計劃安排混亂，生產總結少。通過早會，主持人甚至基層員工都有質的改變。
