導(dǎo)讀：“老板思維”是針對(duì)“打工思維”而言的，簡(jiǎn)單講就是站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題，用行業(yè)和市場(chǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、改變自我，強(qiáng)調(diào)的是組織的利益。可以說，每個(gè)老板都希望自己的員工具備“老板思維”，因?yàn)橛辛死习逅季S以后，很多事情員工就能夠站在老板的立場(chǎng)上去思考，很多問題也能夠迎刃而解。甚至有的企業(yè)打出“沒有老板思維就不是一個(gè)好員工”的口號(hào)。

即便越來越多的企業(yè)給員工灌輸“老板思維”的概念，但很多老板依然覺得員工不夠負(fù)責(zé)，缺少應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，還是以“打工思維”在做事。醒醒吧！別被“老板思維”給“騙”了，從“打工思維”到“老板思維”，中間還有個(gè)“精英思維”才是老板和職員工應(yīng)該去追求的。

為什么說別被老板思維給“騙”了呢？什么又是“精英思維”？職員工該如何打造“精英思維”？本文將跟你重點(diǎn)分享。

一、不要被“從打工思維到老板思維”給“騙”了

前幾天，我在企業(yè)調(diào)研，一位企業(yè)家跟我說：“張老師，我總在給大家講，總在給他們灌輸要從打工思維轉(zhuǎn)向老板思維，要有大的格局，要站在老板的角度去考慮問題，但是我都講了一兩年了，該做的承諾也做了，該做的思想工作也做了，但為什么這些人還是用打工思維在對(duì)待當(dāng)下的工作？”

他說完后，我思考了一下，然后我跟這位工廠的老板講：我們都被“從打工思維到老板思維”這句話給“騙”了。俗話說位置決定腦袋，你坐在什么樣的位置上，就決定著你的格局，你的思維方式。作為一名下屬，作為一名員工，首先他的位置就決定著他很難站在老板的角度去思考問題，更別談具備老板思維。

由于位置不同，他所獲取資源的渠道會(huì)有局限；由于位置不同，他所感受到的壓力會(huì)有所不同；由于位置不同，他所接觸到的信息也是不同的。資源、壓力、信息等都是因?yàn)槲恢玫牟煌艿搅司窒蓿恢脹Q定腦袋，這就是從打工思維轉(zhuǎn)向老板思維最大的障礙。就像你跟一個(gè)沒有成為父母的人講如何做一個(gè)優(yōu)秀的父母一樣，事倍功半，而當(dāng)Ta為人父、為人母以后，你再去教導(dǎo)Ta如何做一個(gè)優(yōu)秀的父母，才會(huì)事半功倍。

所以，作為老板，你首先不要想著讓員工、管理者從打工思維直接到老板思維，這中間還少了一個(gè)非常重要的階段性思維，這個(gè)階段性思維我總結(jié)為精英思維。

二、為什么打工思維不可取？

作為一名員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你認(rèn)為“給多少錢干多少活”，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假……這些都是典型的打工思維。為什么不能有“打工思維”呢？打工思維模式下會(huì)讓你產(chǎn)生如下幾個(gè)問題：

1、落在“你給多少錢，我做多少事”的怪圈之中。

你想著，我是打工的，你給多少錢我就做多少事，但是你的老板，你的上司也會(huì)想著你做多少事我給多少錢，這就落入到了一個(gè)怪圈當(dāng)中。

由于人的本性使然，每一個(gè)人都會(huì)高估自己的能力，都會(huì)過高地評(píng)價(jià)自己所做的業(yè)績(jī)，如果你是以“打工思維”在工作，長(zhǎng)此以往，你就會(huì)覺得自己懷才不遇，付出跟回報(bào)不成正比，好像公司有意針對(duì)自己。這樣，你就會(huì)逐步的被動(dòng)、消極，這對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)是非常不利的。

2、我打工你給錢，總是短期投入。

站在勞動(dòng)力的角度去思考你與工作的關(guān)系，你就會(huì)總想著，我在這里上一天班就拿一天的工資，我做一件事就拿一件事的錢，這是短期投入的心態(tài)，你在用資本商業(yè)的思維去看待你的工作，當(dāng)然這個(gè)從勞資的角度來講，并沒有錯(cuò)。

如果你按照精英思維的標(biāo)準(zhǔn)去工作的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，僅僅短期投入是不夠的，打工思維最后導(dǎo)致的結(jié)果就是會(huì)讓自己成為一個(gè)急功近利的人，這也是很多人在工作當(dāng)中不停地跳槽，最后跳來跳去，卻又不盡人意的原因。當(dāng)然如果你真的有能力，有更好的機(jī)會(huì)才選擇跳槽，我是支持的。如果你選擇跳槽不能夠讓你實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)，體現(xiàn)自己的工作價(jià)值的話，僅僅是頻繁、平級(jí)地跳槽，那恰恰就說明了你的思想還是打工思維在主導(dǎo)。

3、格局太小。

格局小體現(xiàn)在什么地方？體現(xiàn)在如果你的思維是打工思維，就覺得你與跟公司之間是一種對(duì)立的關(guān)系。一個(gè)雇方，一個(gè)傭方；一個(gè)資方，一個(gè)勞方。你把工作理解成一個(gè)簡(jiǎn)單的勞資關(guān)系，雇傭關(guān)系，這樣到最后就會(huì)讓你的格局變小，而格局的大小從宏觀上就決定了你的發(fā)展高度。

在打工思維模式下，還會(huì)產(chǎn)生很多的問題，不再一一贅述。新時(shí)代的企業(yè)，更多是做平臺(tái)型的企業(yè)，需要的是合心、合力、合智與公司共同發(fā)展的員工，個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展應(yīng)該是成為一體的，我們要有這種一體思維，而這種一體化思維的前提就是站在每個(gè)職場(chǎng)人自身的角度來講，就是我講的“精英思維”。

三、“精英思維”是怎樣煉成的？

作為老板，不要指望員工從打工思維一下就跳躍到老板思維；作為員工也不要希望一下就能夠從打工思維跳到具備老板思維這個(gè)層面上。從打工思維到老板思維，首先要讓自己從打工思維轉(zhuǎn)向精英思維，要用職場(chǎng)精英、行業(yè)精英、企業(yè)精英的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。怎樣從打工思維轉(zhuǎn)向精英思維，我總結(jié)了如下幾個(gè)建議：

1、學(xué)會(huì)自律，時(shí)常觀心。

一個(gè)職場(chǎng)精英毫無疑問就是體現(xiàn)在他的職業(yè)化素養(yǎng)上面，一個(gè)有職業(yè)化素養(yǎng)的人肯定是一個(gè)能夠自律的人。自律不僅僅是說不違反公司的規(guī)章制度或不觸犯國(guó)家的法律，一個(gè)企業(yè)的規(guī)定，一個(gè)國(guó)家的法律，其實(shí)都是最低標(biāo)準(zhǔn)。精英思維要求的是要有自律的心態(tài)、自律的能力，自己能夠管理好自己，而不是通過外部的力量。

有了自律的心態(tài)以后，要時(shí)常“觀心”，觀自己的內(nèi)心世界，你的心是寧靜的還是浮躁的？“觀心無常”是佛家的說法，通俗講是指人的心、念頭是無常的、變化的，總會(huì)有這樣那樣的念頭，就像很多人離開公司以后又會(huì)后悔，又想回到原來的公司，因?yàn)槠鹦膭?dòng)念的那一剎那讓自己動(dòng)搖了，做出了錯(cuò)誤的選擇，這就是對(duì)心的把握不夠。我經(jīng)常說，要成為心的主人，不要做心的奴隸，一切的煩惱，一切的問題都是都是“客人”，來了，走了，如此反復(fù)。

要成為心的主人，就要時(shí)常觀心，能夠清晰明了地了知內(nèi)心當(dāng)下的狀態(tài)，所以，一個(gè)職場(chǎng)精英是一個(gè)懂得自律、時(shí)常觀心的人。這就是從打工思維轉(zhuǎn)向精英思維必須要做到的第一點(diǎn)。

2、學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己。

聽到經(jīng)營(yíng)兩個(gè)字一般就會(huì)想到經(jīng)營(yíng)公司，企業(yè)要經(jīng)營(yíng)，但真正要經(jīng)營(yíng)的是自己，是內(nèi)心。要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己的人脈圈子。如果你在打工思維模式下，你就總會(huì)覺得自己只是在做一份工作，但如果你在精英思維模式下，你就會(huì)覺得當(dāng)下的你，處在任何一份工作當(dāng)中，任何一件事情當(dāng)中，都是經(jīng)營(yíng)你自己職業(yè)生涯的一個(gè)很好的道場(chǎng)，一個(gè)很好的平臺(tái)。

無數(shù)個(gè)成功的人都起步于職場(chǎng)，在工作的過程當(dāng)中能夠一步一個(gè)腳印地去積累，去經(jīng)營(yíng)自己的崗位。無論你處在哪一個(gè)崗位，做基層員工也好，做中高層管理者也罷，你都要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己的崗位，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地做一份工作。

3、放大格局。

職場(chǎng)中，很多人把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，這是格局小的表現(xiàn)，這會(huì)讓自己的路越走越窄。而當(dāng)你用精英的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的時(shí)候，放大格局，把你自己看成是跟企業(yè)統(tǒng)一的整體，能夠與企業(yè)做到同體共振、同體共鳴，哪怕在平凡崗位也能打造出一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

放大你的格局，把工作當(dāng)作一種需要，當(dāng)作一種事業(yè)，而不能把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。有了這種態(tài)度，有了這種格局之后，你不用別人去講，不用別人去說，自己就會(huì)發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎ぷ髌饋碜匀痪蜁?huì)用心，業(yè)績(jī)提升、職業(yè)發(fā)展也是水到渠成的事，我們也就能夠從打工者思維變成精英思維。

結(jié)語

你看得有多遠(yuǎn)，影響了你的成就有多少，職場(chǎng)中，雖然是打工者的身份，但一定要跳出打工者的思維。拒絕平庸，自然與眾不同。希望大家從今天起，首先要把自己的思維從“打工思維”轉(zhuǎn)變成“精英思維”，只有從“打工思維”轉(zhuǎn)向“精英思維”以后，你才具備老板思維的基礎(chǔ)和能力，也才能有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，祝愿節(jié)目前的各位管理者朋友們能夠早日具備“精英思維”。

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